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Se soigner est l'un des besoins fondamentaux de l'Homme ! Plus qu'un besoin, il est même un droit car la Santé est un des facteurs déterminants de développement, d'où la nécessité pour tout pays de mettre en place une Politique de Santé efficace dont l'une des composantes essentielles est la Politique Pharmaceutique Nationale.

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SEMINAIRE DE FORMATION SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES AU PROFIT DU COMITE DE GESTION (COGES) DE LA CAME

Les membres du Comité de Gestion (COGES) de la CAME ont bénéficié d’une formation sur « la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ». Cette formation qui s’est déroulée du 18 au 22 septembre 2017 dans les locaux de l’hôtel JECO à Dassa-Zoumé a été assurée par le Cabinet EXTERN CONSULTING SCP (dirigée par Madame ADJALLA Christiane, Experte en GRH et Communication), une structure d’Appui-Conseil et de Formation basée à Cotonou.

  L’objectif général de la formation est d’outiller les membres du COGES pour leur permettre de jouer efficacement leur rôle d’Administrateur

Les objectifs spécifiques se résument à :

 - Permettre aux membres du COGES d’avoir une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la CAME ;

 - Sensibiliser les membres du COGES sur leur rôles et leur responsabilité en tant qu’Administrateur de la CAME ;

 - Outiller les Administrateurs quant à la lecteur des documents de gestion des ressources humaines et de suivi de carrière des agents de la CAME généralement soumis à l’appréciation du COGES, les types d’informations contenues dans ces documents et leur portée en vue de les rendre plus utiles et d’améliorer leur participations au conseil.

Les résultats attendus sont :

- Les membres du COGES  ont une connaissance approfondie de l’organisation et des règles de gestion administratives, comptable et financière de la CAME ;

- Les membres du COGES sont sensibilisés sur leur responsabilité d’Administrateur de la CAME ;

- Les Administrateurs sont outillés pour la lecture des documents de gestion de ressources humaines et de su ivi de carrière des agents de la CAME généralement présentés aux session du COGES et de la Commission Gestion Financière, du Personnel et de la Politique des Prix.

La formation a permis aux participants de s’approprier d’une part, le concept de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) qui est une nouvelle technique de gestion des Ressources Humaines et d’apprécier d’autre part, son importance dans l’organisation d’une entreprise. Elle a favorisé l’acquisition de nouveaux outils de la GPEC pour une amélioration de la pratique de la GRH.

La formation a été d’un grand intérêt et tous les participants y ont pris une part très active. Les membres du COGES sont plus outillés pour apprécier les paramètres de gestion des RH de la CAME.